百萬獎金也難滅火！美光台灣勞資調解再破局，宣布啟動罷工投票
美光科技（Micron Technology）與旗下台灣桃園晶圓廠工會的勞資爭議，9 月 21 日在桃園市政府主持的第二次調解會議中正式宣告破局。儘管美光日前祭出每人新台幣百萬元的感謝獎金，並端出號稱「史上最高」的 FY2026 薪酬方案，仍未能化解工會對「獲利分享機制」制度化的核心訴求。美光台灣桃園工會隨即宣布，將依《勞資爭議處理法》啟動罷工投票。
美光百萬獎金方案惹議，工會批資方繞過談判桌
勞資雙方的矛盾，在 9 月 11 日達到高峰。在第一次調解會議剛於 9 月 4 日結束時，美方代表即以高層私事及需向美國總部討論為由，要求將第二次調解延至兩週後舉行。然而就在等待期間，美光在並未與桃園及台中兩工會進行協商的情況下，單方面宣布對 2025 年 8 月 29 日前到職員工發放每人百萬元的一次性感謝獎金，新進員工則依年資比例計算。
（美光發史上最高獎酬！台灣員工每人一百萬感謝金，產線薪酬上看 68 個月）
廣告 - 內文未完請往下捲動
桃園市總工會對此強烈批評，認為美光此舉是刻意在調解程序進行中繞過協商機制，以既成事實取代談判。這個「突襲式」的獎金方案非但未能安撫員工，反而激化了憤怒情緒。因為工會的核心訴求，從來不是一次性的現金發放，而是制度性的獲利分享機制。
二度調解無功而返，「獲利分享制度」未達共識
在昨日的第二次調解會議中，美光仍未就員工最在意的「獲利分享制度」提出任何具體計畫。桃園市總工會表示，從 9 月 4 日第一次調解承諾討論，到今日再度空手而回，這樣的態度不僅對工會成員不尊重，更將員工的不滿情緒推至極限。
對此，美光方面表示，公司始終誠意參與調解程序，感謝桃園市政府居間協助，並希望繼續與桃園工會進行調解對話。台中工會的調解程序則另循時程，雙方第一次調解已於 9 月 18 日舉行，第二次勞資爭議調解訂於 10 月 22 日進行。
FY26 薪酬方案金額可觀，仍非工會訴求核心
美光為平息勞資糾紛所端出的 FY2026 薪酬方案，具體包括：
- 台灣產線員工將獲得 35 至 68 個月薪資的整體薪酬
- FY26 現金薪酬起點為新台幣 170 萬元；初階工程師平均現金薪酬為 290 萬元；若計入股票授予後，平均總薪酬更達 340 萬元
- 年度績效獎金上限為底薪基準的 500%
然而，工會的根本訴求在於「制度性獲利分享」，也就是讓員工的回報與公司獲利直接掛鉤，而非由資方單方面決定發放時機與金額。再高的獎金與薪酬方案，也無法取代工會追求的機制保障，這正是雙方談判至今始終無法達成共識的癥結點。
（SK 海力士福利超誘人！應屆生急救員年薪破億：住房、醫療、子女教育也全包）
罷工投票在即，談判大門尚未關閉
調解破局後，美光台灣桃園晶圓廠工會宣布，工會代表已授權董事會啟動罷工投票程序，後續將對全體會員進行不記名投票，若超過半數贊成，工會即依法取得合法罷工權，詳細計畫將於近日公布。
桃園工會同時強調，調解破局並不代表工會拒絕進一步協商，資方仍有機會與兩工會進行「真正且平等的協商」，並特別警告美光：「不應挑戰台灣勞工的團結意志，以及爭取合理獲利分配的決心。」
作為台灣最大的外資跨國企業之一，美光在台的勞資關係走向，不僅牽動數千名在台員工的權益保障，更將成為外商企業如何回應台灣勞工組織化浪潮的風向球。
風險提示
加密貨幣投資具有高度風險，其價格可能波動劇烈，您可能損失全部本金。請謹慎評估風險。
