三星電子工會 93% 投票贊成罷工，5 月停工 18 天恐重創全球晶片供應
三星電子 (Samsung Electronics, 005930.KS) 今早近 9 萬名工會成員舉行投票，以 93% 的贊成票壓倒性通過 5 月的全面罷工提案，訴求包括廢除獎金上限與加薪 7%。若罷工成真，全球 AI 晶片供應鏈恐面臨重大衝擊，損失預計高達 9 兆韓元。
三星工會宣布 5 月罷工 18 天，管理層釋出善意
韓國時報報導，由三星電子旗下三大工會 (全國三星電子工會、三星集團聯合工會三星電子分會、三星電子勞動組合) 組成的共同鬥爭本部，於 3 月 18 日宣布投票結果。在 3 月 9 日展開的罷工授權投票中，共有 66,019 名工會成員參與，投票率達 73.5%，其中 61,456人 投下贊成票，支持率高達 93.1%。
工會表示，這個壓倒性結果是向資方發出的強烈警告，要求管理層正視工會訴求。三星電子則發表聲明回應：「我們將盡最大努力，以友善方式完成 2026 年的薪資談判。」
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事件導火線：SK 海力士勞資雙方順利達成共識
導火線源於 2025 年 9 月，競爭對手 SK 海力士 (SK hynix, 000660.KS) 率先接受工會薪酬改革要求，引發三星員工相對不滿，工會成員人數在此後幾週內大幅增加。同年 11 月，三星工會與資方正式展開 2026 年薪資談判，然而雙方立場分歧，談判陷入僵局。
2026 年 3 月，政府仲裁委員會宣告調解失敗，工會依法取得罷工授權資格，並於 3 月 9 日啟動投票。如今投票結果揭曉壓倒性通過，工會隨即宣布行動計畫，預計在 4 月 23 日舉行大規模工人集會。若談判仍無突破，將於 5 月 21 日起發動為期 18 天的全面罷工。
若罷工如期成真，將是三星電子自 1969 年創立以來的第二次全面罷工，距離上一次 2024 年 7 月持續 25 天的歷史性罷工，僅相隔不到兩年。此次罷工規模更大，且是三大工會聯合出擊，預計最多將會有超過 70% 的三星韓國廠區員工參與。
三大核心訴求，獎金上限成最大僵局
- 績效獎金計算標準透明化：工會要求公司公開說明獎金核算機制，終結黑箱作業。
- 廢除績效獎金上限：目前上限為年薪 50%，工會要求仿效 SK 海力士，將獎金直接與事業部營業利益掛鉤。
- 加薪 7%：資方目前僅提出 6.2% 加薪，並附帶發放 20 股公司股票作為補償。
報導分析，廢除獎金上限是談判最難突破的核心癥結。由於半導體事業部獲利豐厚，取消上限後，晶片部門員工薪酬將大幅高於手機、電視等業務部門員工，恐在集團內部產生新的薪資落差。
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全球供應鏈拉警報，AI 晶片需求正值高峰
三星電子 100% 的 DRAM 晶片與三分之二的 NAND 快閃記憶體均在韓國生產。眼看 AI 資料中心對高頻寬記憶體 (HBM) 需求旺盛之際，一旦罷工成真，全球半導體供應瓶頸將進一步惡化，衝擊範圍將觸及汽車、電腦與智慧型手機產業鏈。
業界估計，此次罷工若持續 18 天，損失至少達 5 兆韓元；若衝突擴大，損失最高恐達 9 兆韓元。薪資談判若在 5 月罷工前仍未達成協議，三星將面臨前所未有的勞資壓力，對其全球晶片霸主地位及投資者信心造成重大考驗。
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