護國神山台積電連環人事風暴驗證「台灣病」與彭淮南警告
2024 年間，台積電在美國亞利桑那廠爆出重大職場爭議。一群美籍員工涵蓋白人、拉丁裔、非裔、美洲原住民等族群對公司提出集體訴訟，指控台積電存在系統性的種族歧視，包括偏好台灣／中國／東亞籍員工、強制以中文作為工作語言、使非中文母語者被排除在有效溝通之外，甚至有人聲稱遭受「懶惰」、「愚蠢」、「不會工作」等言詞羞辱，以及不當肢體接觸與性騷擾等情事。這起訴訟已擴大至二、三十名原告，訴狀長達 160 多頁，內容不僅涉及歧視，也觸及職場安全及勞動環境等管理問題。台積電則予以否認，強調公司從不以國籍或種族作為招募與晉升的標準，並稱自身具備完善的多元化政策。然而，不論最終法院如何裁定，這些指控已揭露出台積電在跨文化管理上的摩擦，當台灣的組織文化被「原封不動」移植到美國，多元員工組成與語言差異便可能成為制度碰撞的引爆點。
2025 年，台積電人事風波更接連不斷。先是現職與前職工程師被控竊取 2 奈米先進製程技術，涉案內容被形容為攸關「國家核心技術」；隨後，又爆出服務台積電逾二十年的老臣羅唯仁，在退休前疑似複製機密文件，隨即轉投競爭對手英特爾，引發外界高度震撼。這些事件不僅動搖台積電的內部治理，也暴露出台灣在關鍵科技產業上的制度脆弱。作為長期受惠於新台幣偏低匯率的出口巨擘，台積電象徵了台灣「以貨幣維持競爭力」的經濟模式。多年來，壓低匯率確實支撐了出口與外銷產業，使外匯存底累積、企業盈利亮眼。然而，這套模式的副作用也日益浮現，大量資金未能形成普遍性的薪資提升或消費成長，反而推升房價與資產價格，使年輕人與一般家庭的生活負擔更沉重。這正呼應外界所批評的「台灣病」：經濟成長集中在少數產業與少數企業，而非普羅大眾所共享。
台積電剛好反映出「台灣病」
根據 The Economist 最近報告，所謂「台灣病／福爾摩沙流感」主要指：
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- 台灣長年透過壓低新台幣匯率，來維持出口競爭力。
- 這的確使以出口為主的企業（如 TSMC、電子代工、傳產等）在國際市場上更具優勢。但同時，也造成經濟「失衡」：經常帳順差大、外匯存底劇增，資金過多流入國內但並不都轉化為實質消費或投資，而是推高房價與資產價格，擠壓一般家庭尤其年輕人、薪資階層的消費／負擔能力。
- 部分學者也指出：這樣的出口導向 + 匯率壓低 + 產業集中於少數幾個強力企業（像 TSMC） 的模式，的確可能帶來發展不均衡、資源錯配與社會不公平。
換言之，台積電 的成功不只靠技術，卻也是因受利於政府政策才能成為台灣經濟的「護國神山」，但從此之後，讓台灣經濟過度依賴半導體與出口產業，而犧牲「內需、薪資階層、中小企業、多元產業發展」的平衡。若經濟成長、企業獲利被鎖在出口與大型科技與半導體供應鏈，卻沒有轉化為「普遍薪資提升」、「產業多元」、「房價穩定／可負擔」，那多數普通年輕人的生活並不會改善，反而可能更辛苦。這正是 The Economist 所指的「台灣病」風險，當經濟只對幾個企業與資本有利，而一般勞工、房屋負擔者、中小企業沒有明顯改善，一般人只會感到成長果實被少數人拿走享受。出口靠匯率壓低來競爭，日常消費還是以台幣計、薪資上漲緩慢，不對應房地產與物價通膨。長久下來，社會分配與資產累積差距越來越擴大。
彭淮南的角度「放到今日」是正確的
在 2010 到 2015 年之間，台灣社會曾因新台幣匯率爆發過一場深刻的辯論。當時張忠謀公開批評政府不該成為企業的絆腳石，直指韓國透過匯率貶值大幅提升出口競爭力，而台灣卻任由新台幣升值，讓本土企業在五年間成本等同增加三成。他的憂慮反映了當時台積電仍未成為全球霸主、面臨三星激烈追趕的現實。然而，央行總裁彭淮南一句「如果匯率能解決出口問題，全世界不需要經濟學家」則點破了關鍵：國家不能靠讓貨幣變便宜來維持競爭力，更不能為了少數出口大廠去犧牲全民購買力、物價穩定與經濟體質。當時學界也分成兩派，一派主張台韓產業高度重疊、應跟著韓國貶值以保住出口；另一派則反對政府干預匯率，認為台灣若把競爭力寄託在貶值，就會陷入惡性循環，長期扭曲資源分配、壓抑升級動能。回頭看今日的台灣，彭淮南的警告其實逐漸應驗：出口與半導體業者長期受益於偏低的新台幣，但這個模式的果實卻沒有真正落在大多數年輕人與薪資階層身上，反而讓整體經濟更加依賴少數科技巨頭。
台積電在美國爆出的文化衝突、集體歧視訴訟與內控漏洞，更折射出企業成長超高速、跨國治理卻未同步成熟的結構問題。這些事件不只是台積電的問題，而是台灣長期押注出口、依賴科技巨獸、以匯率維持競爭力所形成的經濟體質問題，也就是「經濟學人」所稱的「台灣病」。這場十多年前的匯率辯論，其實正預告了今天台灣所面臨的失衡：當一個國家的經濟過度依賴少數產業，當成長無法轉化為普遍的生活改善，最後受影響的並不是那些能遊走全球的企業，而是留在島上的人民。
台灣職場倫理與管理制度的崩塌危機
台積電剛退休的二十年老臣、中研院榮譽院士羅唯仁，因涉嫌拷貝攜帶大量機密文件離開並隨即轉投英特爾，引發輿論震動。更具諷刺意味的是，英特爾不僅未與事件保持距離，反而公開力挺羅唯仁，態度近乎毫無忌憚。這起事件不只是台積電或台灣半導體業的損失，更深層地撼動了台灣整體產業的職場倫理基礎與信任制度。
對許多人而言，羅唯仁曾為公司奉獻多年、甚至被視為台積電的重要功臣，如今卻在退休瞬間跳槽至競爭對手，還疑似帶走關鍵技術文件，這種「無情無義」的衝擊遠超越個人職涯選擇。它照見了台灣產業長年累積的多重問題：從內控制度的鬆動、接班與人才管理的斷層，到國家關鍵技術缺乏完整的防護架構。更令人不安的是，台灣政府多年來投入政策、資源、土地、人才供應鏈等各項資本，在背後默默為產業把關與護航，卻在最關鍵的時刻被真心換絕情，換來的並非忠誠與責任，而是出走與洩密的風險。這不只是單一企業或個人的背叛，而是整體制度發出的警訊，當政策無法保護國家核心技術、當倫理與信任不能被維持，再多為企業的補貼與護航也挽救不了高房價、高物價與年輕人低薪與失業的困境。
風險提示
加密貨幣投資具有高度風險，其價格可能波動劇烈，您可能損失全部本金。請謹慎評估風險。
