Bitget 洞察報告：54% 有志投入 Web3 的人才難以獲得第一份工作
Bitget，全球最大全景交易所（Universal Exchange，UEX）發布《Web3 新世代人才洞察報告》（Web3 Next-Gen Talent Intelligence Report）。報告指出，招聘門檻而非人才不足，正成為 Web3 產業面臨的主要人力挑戰之一。
該研究由 Bitget 旗下 Blockchain4Youth（B4Y） 倡議推動，調查對象涵蓋多個地區有志進入 Web3 產業及處於職涯早期階段的專業人士。結果顯示，儘管 Web3 持續吸引高學歷人才投入，但許多候選人仍難以取得產業中的第一份工作。
初階職位經驗要求成最大障礙
報告顯示，超過 54% 的受訪者認為，初階職位對過往經驗的要求，是進入 Web3 產業的最大障礙；另有 52% 的受訪者表示，其教育背景雖提供了理論知識，但缺乏實務與就業所需技能。
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這些發現顯示，隨著全球區塊鏈教育不斷擴展，就業通道卻未能同步跟上，導致學習與實際進入職場之間出現日益明顯的落差。報告指出，Web3 產業面臨的並非單純的人才短缺問題，而是 人才進入產業的管道不足。許多具備資格的候選人難以獲得進入產業所需的初始經驗。
新興市場成為 Web3 人才成長關鍵
報告也強調，新興市場在塑造 Web3 未來人才結構方面的重要性正不斷提升。奈及利亞、印尼與中國的受訪者合計占近半數，反映出區塊鏈教育與職涯興趣正從傳統科技中心擴展至更廣泛的全球市場。
在受訪者年齡分布方面，近 46% 的參與者年齡介於 23 至 30 歲；同時，超過 58% 的受訪者擁有學士、碩士或博士學位，顯示 Web3 對年輕且高學歷人才具有持續吸引力。
Bitget CEO：關鍵在於將人才轉化為就業機會
Bitget CEO Gracy Chen 表示：「產業已成功在全球範圍內吸引人才。現在的挑戰是如何將人才轉化為就業機會。研究結果顯示，目前有大量積極且受過良好教育的候選人，但許多人在踏入產業的第一步時遇到困難。彌合這一落差，將是產業下一階段成長的關鍵。」
AI 與區塊鏈融合成最受青睞職涯方向
報告指出，人才興趣正隨著產業需求變化而演進。其中，AI 與區塊鏈融合 成為最受期待的職涯路徑，有 61% 的受訪者選擇該方向。
儘管受訪者對 Web3 產業展現出高度熱情，但他們也一致指出，實際產業接觸經驗仍是職涯發展中缺失的重要一環。調查顯示，62% 的受訪者認為，來自資深專業人士的導師指導，是最有可能加速其職涯發展的支持機制。
Blockchain4Youth 持續推動教育與就業銜接
本次報告發布之際，Bitget 的全球性倡議 Blockchain4Youth 也正持續擴展。該計畫聚焦於區塊鏈教育與人才培育，報告結果進一步凸顯了結構化學習路徑的重要性，尤其是將技術教育與實際產業接觸相結合的培訓方式。
這一理念也體現在 Blockchain4Youth Learning Hub 的課程設計中。該學習平台涵蓋區塊鏈基礎、DeFi 教育、產業洞察及新興科技主題，旨在幫助學習者建立更符合產業需求的知識與技能。
Learning Hub 註冊學員突破 10,000 人
Blockchain4Youth Learning Hub 近期全球註冊學員已突破 10,000 人。成功完成課程的參與者將獲得證書，並可用於申請 Bitget 及 Blockchain4Youth Talent Alliance 部分機會的優先審核，協助將教育成果與真實職涯路徑相連接。
透過 Boxed for Opportunity、教育合作、職涯導向計畫以及 Blockchain4Youth Talent Alliance 等倡議，Blockchain4Youth 持續為新興 Web3 人才連接學習、導師指導與職涯發展機會。
產學合作將成為縮小人才落差關鍵
報告總結指出，若要彌合教育與就業之間的落差，並支持 Web3 人才市場進入下一階段成長，教育機構、雇主、學習平台與產業參與者之間需要建立更緊密的合作。
透過更完善的培訓、導師制度與實務機會，Web3 產業將能更有效地協助有潛力的人才完成從學習到就業的轉換。
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