馬斯克再度威脅聯邦員工：提交成就清單，否則開除！
美國億萬富翁馬斯克 (Elon Musk) 再次掀起爭議，這次的對象是 美國聯邦政府員工。作為總統川普（Donald Trump） 指派負責削減聯邦開支的關鍵人物，馬斯克週一（2/24）晚間加碼施壓，要求所有聯邦員工提交「過去一週的工作成就清單」，否則將被視為自動辭職，面臨解僱。
這項政策引發強烈反彈，美國聯邦人事管理局（OPM） 強調該要求「純屬自願」，但馬斯克則嘲諷此說法，並指責政府官員「無能且蔑視納稅人」。目前，包括國防部、司法部和聯邦調查局（FBI）在內的多個政府機構已指示員工不要回覆這項要求，而工會則已提起訴訟，尋求法院阻止「大規模解僱行動」。
馬斯克施壓聯邦員工：不回應就開除！
「機會只有兩次，第二次不回應就解僱」
馬斯克透過其社交平台 X（前 Twitter） 發文表示，所有聯邦員工都必須提交一份包含約五項工作成就 的清單，並抄送主管。他進一步強調：「總統有權決定是否給予第二次機會，若仍不回應，將直接解僱。」
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這項「強制工作匯報」計畫源於聯邦人事管理局（OPM） 於 2 月 13 日發布的一項命令，要求聯邦機構清理「試用期員工」的分類，並計劃 「大規模解雇數萬名聯邦員工」。
馬斯克嘲諷政府低效率，怒批員工怠惰
面對 OPM 表示回應該電子郵件是「自願行為」的說法，馬斯克直接嘲諷：「這封電子郵件的要求簡單到令人髮指，只需打幾個字然後按發送！然而，仍有許多員工連這點基本要求都做不到，有些甚至在主管的慫恿下選擇無視。」
他進一步抨擊：「你們見過這樣的無能與對納稅人金錢的蔑視嗎？這比舊版 Twitter 還糟糕，沒想到這居然可能發生！」
聯邦機構與工會反彈，法院將審理禁令
各機構反應不一，部分要求員工無視命令
由於該政策並未事先公告，各聯邦機構對此作法態度不一：
- 國防部、FBI、司法部、國務院及情報機構明確指示員工「不要回應 OPM 的郵件」，避免可能的法律風險。
- 美國交通部 則要求員工按照指示回應，但提醒不得包含機密資訊或附件。
- 美國衛生與公共服務部（HHS）及其下屬機構 則通知員工配合 OPM 的要求。
聯邦工會提訴，控馬斯克「違法解雇」
針對馬斯克的「績效報告令」，美國政府雇員聯盟（AFGE） 和其他聯邦工會已於 週三（2 月 19 日） 對 OPM 及其代理局長 Charles Ezell 提起訴訟。工會指出，該計畫未經聯邦公報公告，也未遵守任何法規程序，完全違反聯邦勞動法與憲法。
美國聯邦政府雇員聯盟主席 Everett Kelley 在聲明中痛批：「馬斯克和川普政府再次展現出對聯邦員工的蔑視，這些員工為美國人民提供關鍵服務，卻被迫向這位毫無公共服務經驗的億萬富翁交代工作內容。」
工會要求法院立即阻止 OPM 執行這項政策，以避免數萬名聯邦員工「被迫集體辭職」。
法院即將審理工會禁令申請，決定「大規模解雇」命運
根據最新進展，美國聯邦法院已排定於週四下午（2 月 27 日） 召開聽證會，審理工會請求的「臨時禁制令」，以阻止 OPM 進一步執行該政策。
若法院批准臨時禁制令，聯邦政府的「績效報告令」將暫時擱置，馬斯克也將無法立即執行大規模解雇行動。然而，若法院拒絕發出禁令，馬斯克可能會立即展開下一步行動，加速削減聯邦政府人力，進一步引發更大規模的法律戰爭。
馬斯克 vs. 聯邦政府，這場「績效考核戰」將如何收場？
這場風波反映出川普政府與馬斯克試圖大幅削減聯邦政府規模的決心，但也引發了前所未有的勞工爭議與法律挑戰。馬斯克的作法強硬，將「政府效率」問題推向輿論焦點，然而，聯邦機構與工會的強烈反彈，顯示這項政策在執行上仍存在巨大阻力。
隨著法院即將審理工會的禁制令申請，這場 「政府效率改革」 vs. 「聯邦員工權益保護」 的對決，將成為未來數週美國政壇的關鍵焦點。究竟馬斯克能否如願削減聯邦政府開支？法院是否會阻止這場「大規模解雇」？這場政策風暴，仍將持續發酵。
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