顧產線還得顧生產線！台灣每 46 名新生兒就有 1 個「台積寶寶」
根據台積電最新發布的永續報告書，台灣廠區與采鈺員工在 2025 年共迎來 2,331 名新生兒，佔全台出生總數 2.2%。換算下來，台灣每 46 名新生兒中，就有 1 名來自「台積電家庭」。育兒支援制度方面，從婚前凍卵、陪產與育兒假等福利，已成為台積電人才留任戰略的關鍵支柱。
少子化危機浮現，台積電員工生育數量反持平
經濟日報報導，2025 年對台灣人口結構而言是格外嚴峻的一年。內政部戶政司統計，全台出生人數僅 107,812 人，較 2024 年的 134,856 人銳減 27,044 人，跌幅高達20.05%，創下近年新低。同期間，「台積寶寶」人數從 2,450 人降至 2,331 人，減幅僅約 4.9%，不到全國平均的四分之一。
拉長時間軸來看，2020 年至 2025 年六年間，台積電台灣廠區及采鈺員工累計生育 14,767 名新生兒，年均約 2,461 人，數字維持穩定，顯示台積電員工的生育意願並未受少子化趨勢所影響。
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台積寶寶茁壯計畫：從婚前凍卵到孩子 12 歲的全程陪伴
隨著台積電的生育支援體系，也就是「台積寶寶茁壯計畫」升級至 3.0 版本，支援範圍已從婚前備孕一路延伸至孩子 12 歲。
具體措施包含：
- 產假階梯制：第一胎 12 週、第二胎 16 週、第三胎以上 20 週，依生育胎次遞增
- 陪產假：配偶生產時享有 10 個工作天陪產及產檢假
- 現金補貼：福利委員會每胎提供新台幣 1 萬元生育補助，公司補充團體保險另提供每次生育最高新台幣 1 萬元生育給付
- 凍卵假：女性員工可申請最多一天凍卵手術假
- 人工生殖假：男女員工均可申請，無論是自身療程或陪同配偶，每次一天
- 收養假：收養子女第一年享有 10 天收養假
- 育兒假與居家辦公：育有 6 歲以下子的員工每年另有 7 天育兒假；12 歲以下子女者每年提供 7。天居家辦公選項
據統計，2023 年該計劃的申請人數為 8,883 人，佔台灣區員工總數的 11.2%，即每 9 名員工中就有超過 1 人使用。
真正綁住員工的不是獎金：四座自建幼兒園、配班制托育時間
對每天在輪班與育兒之間拉鋸的父母而言，托育名額便顯得格外重要。台積電目前在新竹、台中、台南設有四座自辦幼兒園，能接納 528 名 2 至 6 歲幼童，托育時間從早上 7 點至晚上 8 點，配合員工輪班制度設計。哺乳期員工若任職夜班，也可視需求申請調回日班。
實際案例顯示，一名台積電員工的兩位子女兩度未能抽中公司幼兒園名額，一度萌生離職念頭，直到第三次成功入園才打消去意。由此可見，真正影響「員工去留」的，或許不是多一筆獎金，而是有沒有人幫忙帶孩子。
生育友善化為留才數字：復職率88.4%、續留率91.4%
台積電最新「永續影響報告」估算，2025 年生育友善措施所創造的等值經濟效益達新台幣 79.84 億元，涵蓋超額給薪假、生育補貼、新生兒禮品及公司幼兒園托育等項目。永續報告書同步揭露，2025 年育嬰假員工復職率達 88.4%，前一年復職員工至 2025 年底的續留率則達 91.4%。
從生育友善政策到企業社會責任，少子化是全台企業共同面對的挑戰，但台積電的案例說明，當雇主有意承擔從凍卵到托育的制度成本，員工的生育行為與留任意願都是能被影響的。每年超過 2,300 位的「台積寶寶」，便是這套制度最直接的成績單。
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