面試要求帶零件？蘋果狀告 OpenAI 竊密，嗆硬體夢「爛到骨子裡」
蘋果正式對 OpenAI 提起營業秘密訴訟，41 頁訴狀指控對方有系統地透過挖角取得機密，包括前員工利用漏洞存取內部系統、要求面試者攜帶蘋果零件與設計圖，甚至流傳規避離職安檢的教戰文件。蘋果強調已有逾 400 名前員工跳槽至 OpenAI，並重話批評 OpenAI 爛到骨子裡（rotten to its core）。
聊天紀錄被抓包！離職員工鑽漏洞存取蘋果系統
根據 TechCrunch 報導，蘋果訴狀中指控，在前資深電機工程師 Chang Liu 的聊天紀錄中，他傳訊給前同事 Alyssa Peng 說:「LOL，我發現我可以進網路儲存系統耶,超好笑」，彭回了一句「我準備好了」。
訴狀指控劉昌利用身分驗證漏洞，從彭的公務電腦入侵蘋果系統，他離職後幾小時內還傳了「我手上還有另一台電腦」，打算繼續存取蘋果機密，這些訊息全是蘋果從彭的公務筆電裡挖出來的，雖然彭後來也跳槽 OpenAI，但並未被列被告。
廣告 - 內文未完請往下捲動
面試要求帶蘋果實體零件？OpenAI 誤導供應商洩密核心技術
OpenAI 硬體長 Tang Yew Tan 在蘋果待了 24 年，離職前是 iPhone 與 Apple Watch 產品設計副總。訴狀指控他要求還在蘋果任職的求職者，面試時攜帶「實體零件」、CAD 設計檔和原型機到 OpenAI 進行簡報，有應徵者當場傻眼：「我根本不知道零件可以帶出辦公室。」
去年被 OpenAI 以 65 億美元收購、由前蘋果員工創立的 io 公司也列被告，被控誤導蘋果的供應鏈夥伴，讓對方以為 io 已獲授權取得蘋果機密的金屬表面處理技術，OpenAI 甚至用「只有蘋果內部人才會問」的術語，向供應商打探電源與電池設計細節。
內部流傳「離職教戰手冊」，避免被馬上請出公司
訴狀還指控 OpenAI 把一份標註「Need to know」的蘋果內部文件發給新進員工，教他們如何避開提離職後立刻被請出公司的處置，並爭取照常工作兩週，多留一段能接觸機密的時間。OpenAI 還交代離職者：若蘋果在離職面談要求簽署任何文件，「先不要簽，馬上回報」。蘋果據此主張，這不是個人疏失，而是 OpenAI 由高層領導的企業文化。
400 人跳槽只是冰山一角！蘋果嗆 OpenAI 硬體夢「爛到骨子裏」
訴狀揭露，已有超過 400 名前蘋果員工任職 OpenAI，蘋果直指 OpenAI 傳聞中挑戰 iPhone 的硬體事業「因非法倚賴竊取的營業秘密而爛到核心」（rotten to its core），並放話「這只是冰山一角」，證據公開後會挖出更大規模的不法行為。
OpenAI 目前僅在 X 上簡短回應：「我們對其他公司的營業秘密沒有興趣，將持續專注打造能造福眾人的創新技術。」
風險提示
加密貨幣投資具有高度風險，其價格可能波動劇烈，您可能損失全部本金。請謹慎評估風險。
