魏哲家喊話台積電員工分紅年增 30%：買自家股票保證未來生活無虞
晶圓代工龍頭台積電（2330）近期傳出擬調整員工分紅比例，引發內部熱議與部分員工反彈。為安撫員工情緒，董事長暨總裁魏哲家於 27 日特地取消海外出差行程，親自主持內部溝通會。魏哲家向員工信心喊話，強調今年員工分紅金額增幅仍有望超過 30%，並鼓勵同仁將分紅投入購買自家股票，力挺台積電營運前景。
台積電分紅比例調整惹議，魏哲家親上火線與員工對話
根據報導，台積電近期因員工分紅比例可能調降的傳聞，在社群媒體上引發部分員工反彈，甚至出現罷工與籌組工會的聲浪。為化解內部疑慮，董事長魏哲家緊急取消原訂的公務行程，親自召開內部溝通會說明。由於此事攸關基層權益，據悉溝通會開放報名僅 10 分鐘，名額即遭秒殺。
承諾員工分紅無天花板，全年增幅有望突破三成
魏哲家在說明會上表示，公司對員工的照顧承諾絕對不會改變，並直言「台積電員工分紅沒有天花板」。他指出，自 2023 年以來，員工分紅每年成長幅度皆不低於三成；若今年員工的績效考核維持與去年相同水準，他有絕對的信心，全年分紅金額增幅將超過去年的 30%。
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盈餘分配需兼顧三方需求 加大 ESG 與永續資源投入
針對分紅比例的調整，魏哲家在會中清楚說明，台積電的盈餘分配必須同時兼顧員工、股東與社會三大面向。除了滿足員工對薪資福利的期待，以及股東對合理報酬的要求，隨著企業規模持續擴張，台積電在台灣承擔的企業社會責任也日益加重。未來公司的利潤分配，將進一步增加對 ESG、綠能投資、公益及公共資源使用等社會永續發展的投入比重，以期落實企業永續經營的方針並回饋台灣。
暫無結構性調薪計畫 董座喊話：買自家股票保生活無虞
在整體薪資政策方面，魏哲家表示台積電目前暫無結構性調薪計畫，但他對公司的留才能力充滿信心，並不擔憂同業競爭搶人。他特別強調，台積電的企業文化有別於其他公司，不會單以個別單位是否獲利來決定分紅多寡，即便所屬單位未直接賺錢，員工依然是團隊不可或缺的一份子。基於對台積電未來營運的高度信心，魏哲家在會中極力鼓勵員工，將領到的分紅用來投資自家股票，並要員工記住他的承諾，「買台積電股票保證未來生活無虞」。
風險提示
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