輝達執行長黃仁勳榮登 Glassdoor 年度最佳企業執行長榜首
求職與職場評價平台 Glassdoor 近期公佈今年全美年度 50 位最佳執行長榜單，輝達（NVIDIA）創辦人暨執行長黃仁勳（Jensen Huang）以 99 % 的員工支持率奪得榜首。本次調查涵蓋 2025 年 5 月 16 日至 2026 年 5 月15日期間，員工的匿名評價，值得注意的是，「科技七巨頭」中其他獲選的執行長，僅有蘋果的執行長庫克（Tim Cook）以第 37 名入榜。
黃仁勳憑藉員工 99 % 高認可度，登上 Glassdoor 榜首
Glassdoor 表示人工智慧重塑現代職場，卓越的領導力從未像現在這樣至關重要，排名前 50 名 的執行長不僅有能力管理企業日常營運，他們更需要賦能於員工，打造真正的企業文化。
Glassdoor 以「企業最佳執行長」榜單，取代過去最佳領先企業評比，將評選聚焦於高階主管個人領導力對員工體驗與企業聲譽的實際影響。
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輝達執行長黃仁勳在本次評選中獲得高達 99 % 的員工認可，展現出高度的團隊信任，相較之下，科技七巨頭企業的高階主管入榜率偏低，僅有蘋果的執行長庫克入榜，獲得第 37 名。
科技公司執行長占據整體產業主要席次
在整體行業分佈方面，今年共有九位科技公司執行長進入「50 位最佳 CEO」名單，使科技業成為上榜人數最多的領域，其後依序為房地產、金融服務與製造業。
Glassdoor ：員工對主管的評價降至最低
整體職場環境正遭受人工智慧轉型的衝擊，員工對管理階層的信任度顯著下降。Glassdoor 經濟學家 Daniel Zhao 表示內部數據顯示員工對高階主管的評價，已降至近十年來的低點，信任不斷的削弱，本次上榜的執行長獲得好評的主因在於他們能維持明確的營運目標、溝通透明度以及貫徹企業使命。
榜單上除了黃仁勳以外，前五名依序包括 Quick Quack Car Wash 的強森（Jason Johnson）、Stryker 的羅博（Kevin Lobo）、Travelers 的施尼澤（Alan Schnitzer）與 Keller Williams 的查爾內斯基（Chris Czarnecki）。
輝達企業文化獲得員工實質肯定
根據 Glassdoor 平台上的匿名員工回饋，輝達的領導風格與研發環境獲得正面回應。調查顯示黃仁勳具備明確的企業發展願景、鼓勵跨團隊協力合作，公司提供良好的發展空間，允許員工自主參與先進人工智慧研發。相較於傳統層級式管理，這種以人為本、給予自由度的組織生態為輝達在職場滿意度與人才留存率上保持優勢的主要因素。
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