金居8月EPS狂飆至0.80元！AI高階銅箔發威，祭「留才雙箭」共享成長紅利
台灣電子材料大廠金居開發（8358）近期因股價波動達標，應櫃買中心要求公布最新財務自結數字。受惠於 AI 伺服器與高速運算需求的強勁拉貨，金居交出了一份令市場驚豔的成績單：8 月單月每股盈餘（EPS）達 0.80 元，年增突破 122%；最近四季累計 EPS 更衝上 6.72 元，印證了其成功轉型為 AI 供應鏈核心要角的強大實力。
金居獲利大爆發：單月與單季雙創歷史新高
根據金居公布的財務業務資訊，公司營運正處於強勁的利潤擴張期。115 年 8 月單月合併營收達 10.56 億元（年增 59.8%），歸屬母公司稅後淨利為 2.03 億元，單月 EPS 繳出 0.80 元的亮眼表現，較去年同期的 0.36 元暴增 122.2%。
若拉長至單季來看，金居 115 年第 2 季單季營收達 28.05 億元（年增 40.1%），單季 EPS 為 2.16 元（年增 227.3%）。而最受法人與市場矚目的，是其「最近四季累計（114年Q3至115年Q2）」的 EPS 已經高達 6.72 元。
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金居甩開紅海競爭，高階 HVLP 銅箔築起護城河
金居本次獲利能夠迎來結構性的爆發，主要歸功於公司提早布局並成功轉型。過去金居的業績多半跟著傳統消費性電子起伏，但在殘酷的紅海競爭中，經營層將研發資源重押於先進式反轉銅箔（Advanced RTF）與極低表面粗糙度的 HVLP（High Very Low Profile）系列。
隨著生成式 AI 爆發，AI 伺服器與超大規模資料中心對高頻高速傳輸、以及散熱降溫的要求極為嚴苛。金居的高階 HVLP 產品因具備極低的信號傳輸損耗與極佳的耐熱性，順利打入新一代伺服器平台。由於技術門檻高且認證週期長，金居成功築起了堅實的競爭護城河，高毛利產品比重的快速攀升，成為帶動整體獲利三級跳的關鍵。
分享 AI 紅利：庫藏股與認股權「雙軌留才」
在業績與股價雙雙創下新高的同時，金居深知「核心技術人才」是維持 AI 時代競爭力的命脈。日前，金居董事會甫通過兩項極具吸引力的員工激勵方案，將龐大的市場紅利與員工共享：
- 庫藏股轉讓：決議以每股 54.77 元的歷史成本價，轉讓 45 張庫藏股給符合資格的員工。對比近期大幅躍升的市價，此方案讓員工能立刻享有極具吸引力的價差空間，作為對過往貢獻的即時實質回饋。
- 員工認股權憑證：同時發行上限達 1,000 張的「115年度員工認股權憑證」。這份長達 7 年、設有嚴謹閉鎖期的憑證，本質上是公司贈予員工的一張「看漲買權（Call Option）」，這不僅保障了股東利益，更將核心團隊的實質獲利與公司未來的市值成長緊緊綁定。
(金居員工認股權與庫藏股轉讓策略，讓員工鎖定 AI 成長紅利)
從 8 月份暴增 122% 的自結獲利，到「庫藏股給即時福利、認股權留長期戰力」的雙軌留才布局，金居不僅在財務數字上證明了其在 AI 浪潮中的直接受惠程度，更在企業治理上展現了與員工共榮、長線深耕的決心。隨著後續高階產能的持續開出，金居的後市表現值得市場持續關注。
風險提示
加密貨幣投資具有高度風險，其價格可能波動劇烈，您可能損失全部本金。請謹慎評估風險。
