聯詠發行3千張員工限制性股票，市值破16億元「免費送」
驅動 IC 設計廠聯詠（3034）日前發布重大訊息，宣布無償發行限制員工權利新股（Restricted Stock Awards, RSA）共 300 萬股 (3000 張)，增資基準日訂於 2026 年 9 月 24 日。若以近期市場收盤價約 543 元估算，本次股權激勵計畫的市值規模逾 16.29 億元。本次增資股本佔目前已發行股份約 0.49%，對原股東股權稀釋幅度相對有限。聯詠透過設定服務年資與績效指標等既得條件，旨在深化關鍵研發團隊與公司營運的長期連結。結合原有的季度盈餘分紅機制與基本面成長動能，公司展現維持半導體人才競爭力的策略佈局。
聯詠無償發行 3,000 張 RSA 綁定核心人才
聯詠本次發行 300 萬股限制員工權利新股（RSA），每股面額 10 元，計增加股本 3,000 萬元。以近期收盤價 543 元計算，總市值約為 16.29 億元。該案經股東會決議並向主管機關申報生效，依聯詠公告為「無償發行」之限制員工權利新股，但須達成約定的服務年限與個人績效等既得條件（Vesting Conditions）方可分批獲得股票。此舉有助於降低關鍵研發人員流動率，使團隊利益與長期股東價值趨向一致。
雖然員工取得股票時免出資（成本 0 元），但在稅法上這筆股票價值被視為「實質收入」，在「閉鎖期滿解鎖（既得）當天」，會以當日收盤全額市值認列為「其他所得」，併入隔年 5 月綜合所得稅申報。
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被動元件龍頭國巨（2327）近期也發行市值高達新台幣 25 億元的限制員工權利新股，反映出台灣科技產業當前以現金穩定基層、以股權激勵核心管理層的雙軌留才機制。
(國巨發行 25 億元限制型新股留才！台灣科技業基層薪資與高管分紅結構解析)
稀釋比例僅 0.49%，兼顧現有股東權益
就股本結構而言，聯詠目前已發行股本約 6.085 億股，本次增資發行 300 萬股，佔整體股本比例約 0.49%，對每股盈餘（EPS）與現有股東持股權益的稀釋效應處於低檔水準。科技業者常以員工認股權或限制性股票作為留才工具，無償 RSA 機制雖列入公司營業費用分期認列，但相較於傳統一次性現金獎勵，更能發揮長期留任效果，亦符合主管機關對於公司治理與薪酬連結長期績效之規範導向。
薪酬結構結合固定保障與浮動盈餘分紅
聯詠非主管職全時員工薪資中位數為 265.2 萬元／年，換算約 22.1 萬／月，名列上市公司前段。依市場薪資資料與員工分享資訊顯示，其薪資架構除了常態保障 14 個月年薪外，另設有每季按盈餘比例結算發放的員工分紅機制。本次搭配無償 RSA 激勵方案，進一步健全整體薪酬結構。透過固定薪資、短期績效分紅與中長期股權激勵的多元配置，建立應對半導體產業人才競爭的薪酬防線。
產品組合優化帶動上半年獲利回升
聯詠 2026 年上半年合併營收為 518 億元，上半年每股純益達 16.59 元，其中第二季毛利率回升至 42.42%，單季每股純益達 10.40 元，反映高階 OLED 驅動晶片與智慧影像系統單晶片（System on Chip, SoC）之出貨動能。近期股價於 530 元至 560 元區間整理。
風險提示
加密貨幣投資具有高度風險，其價格可能波動劇烈，您可能損失全部本金。請謹慎評估風險。
